在幸福的“田野”上

       “俺想做一個有本事的工人。”中交三航局湛江項目產業工人周侃挺直腰杆，這位樸實的湖南漢子堅定的回答了人社局職業導師關於“夢想”的問題。

       中交三航局湛江項目作為集團產業工人培養試點項目，團隊在初始時期，便早早的做起了功課。產業工人培養更加注重技能的提升，強基賦能是重點，找到合適的“領路”技能導師是關鍵。為選准技能導師，項目團隊篩選了200多名一線建設者的資料，做了面試，卻沒有合適的人選。

       項目經理柴犇犇和支部書記劉明秀決定不能坐以待斃，他們聯繫屬地人才市場說明情況，可是這種稀缺型人才是企業爭奪的“寶藏”，一個月過去了仍沒有消息。

       在項目施工組織策劃會上，公司人力資源部部長李曼聽聞此事，記到了筆記本上，並做了星號重點標注。回到公司，她立即翻閱人才庫資料，經過7個多小時的資訊過濾，孫萬曆高級技師的履歷讓她眼睛一亮，孫萬曆有著豐富的精密焊接經驗，這對於培養一批優質的焊接高技能人才頗有幫助。沒有遲疑，她將孫師傅的情況給柴犇犇做細緻說明，雙方一致認為是個合適的人選。

       技能導師的到來，一線建設者並沒有過多的期望，對於孫師傅的指導“只聽不動”。可是“行家一伸手，便知有沒有”，孫萬曆用技藝征服眾人，大家對他的稱呼也由老孫變成了孫師傅，產業工人學的認真，技能導師孫師傅也教的起勁，一個月的時間裏，孫萬曆手把手教學，焊工的水準愈發精湛，中咨監理總監熊方旭為產業工人技能的提升豎起了大拇指，大夥兒腰杆挺的更直了。

       孫萬曆將大家的變化看在眼裏，樂在心裏。一次和周侃聊天，孫萬曆聽聞大家對未來的發展比較迷茫，以後的日子到底該怎麼過心中沒有底，他將情況和柴犇犇做了交流。

       柴犇犇意識到，為工友們開展職業發展規劃是當務之急。然而，項目內部的職業規劃專業知識相對薄弱，獨立開展產業工人培養存在著客觀限制。團隊主動整合屬地資源，和區總工會、區人社局開展產業工人聯合培養。

       作為三方培養主體之一的坡頭區人社局發揮資源優質，積極尋覓專業職業導師，前往施工現場來為一線建設者做職業發展規劃。職業導師從個人技能提升、個人取證考試、參與創新創造、實現收入提升等多方面授課，大夥有聽不懂的地方，現場答疑。在未來發展上，逐一詢問愛好，結合個人的特長，基於目前現狀，量身打造發展路徑。除此以外，還建立個人發展檔案，產業工人幹活更有奔頭了。

       柴犇犇在施工現場聽到有工友說：“我們農民工一輩子就這個命了。”他急忙找來劉明秀，想要他作為理想導師，幫助產業工人樹立堅定服務國家基建事業的信念。

       團隊組織產業工人黨員開展“技能報國，服務發展”主題黨日活動，湛江市委黨校黨建教研室副主任王均寧教授為產業工人黨員講授黨史專題黨課，麻斜街道工作人員走進產業工人群體宣講黨的二十大精神，技能報國的自豪感和榮耀感逐漸植入心間，周侃的頭也昂了起來。

       圖文：黃沛怡  劉明秀

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